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AVGS Coaching: Ihr Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Achiever

Sie möchten Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen und sich weiterentwickeln? Dann ist ein AVGS Coaching genau das Richtige für Sie. In diesem Blogartikel erfahren Sie, was ein AVGS Coaching ist und welche Vorteile es für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Sie erhalten außerdem einen Einblick in die Funktionsweise eines AVGS Coachings und erfahren, welche Kompetenzen durch diese Art des Coachings gefördert werden.

Was ist ein AVGS Coaching?

Ein AVGS Coaching ist ein spezielles Coaching-Programm zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es steht allen Arbeitsuchenden offen, die durch das Arbeitsamt oder Jobcenter gefördert werden. Das Ziel des Coachings ist es, individuelle Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern, um so den Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ebnen. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung von Fachwissen, sondern vielmehr um die Stärkung der Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz oder Selbstbewusstsein. Ein AVGS Coaching bietet somit eine hervorragende Möglichkeit, sich gezielt auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und auch langfristig erfolgreich zu sein. AVGS Coachings werden fast überall in Deutschland angeboten, vom AVGS Coaching Köln bis Berlin und für so gut wie alle größeren und mittelgroßen Städte, sodass Sie keine weiten Wege haben.

Vorteile eines AVGS Coachings für die persönliche Weiterentwicklung

Das AVGS Coaching kann Ihnen zahlreiche Vorteile für Ihre persönliche Weiterentwicklung bieten. Einer der größten Vorteile ist die Möglichkeit, Ihre eigenen Stärken und Schwächen zu identifizieren und gezielt daran zu arbeiten. Ein guter Coach wird Sie dabei unterstützen, Ihre Ziele und Wünsche klar zu definieren und konkrete Schritte zur Umsetzung zu planen. Durch regelmäßige Feedback-Sitzungen können Sie Ihren Fortschritt verfolgen und bei Bedarf Anpassungen vornehmen. Darüber hinaus kann ein AVGS Coaching Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder vorhandene Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um so Ihre Karrierechancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Insgesamt bietet ein AVGS Coaching eine hervorragende Gelegenheit, sich selbst besser kennenzulernen und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen – sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich.

Vorteile eines AVGS Coachings für die berufliche Weiterentwicklung

Ein AVGS Coaching kann eine wertvolle Ressource für die berufliche Weiterentwicklung sein. Durch individuelle Betreuung und gezielte Unterstützung können Kompetenzen wie Kommunikation, Zeitmanagement und Teamarbeit verbessert werden. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass das Coaching auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Teilnehmers zugeschnitten ist. So können beispielsweise Bewerbungsstrategien entwickelt oder Karrierewege analysiert werden. Durch ein AVGS Coaching wird nicht nur der eigene Horizont erweitert, sondern auch das Selbstvertrauen gestärkt. Die erworbenen Fähigkeiten können nicht nur im aktuellen Job von Nutzen sein, sondern auch bei zukünftigen Herausforderungen helfen. Wer sich für ein AVGS Coaching entscheidet, investiert somit in seine persönliche und berufliche Zukunft und profitiert langfristig davon.

Wie funktioniert ein AVGS Coaching?

Ein AVGS Coaching ist eine effektive Methode, um sowohl persönliche als auch berufliche Ziele zu erreichen. Es handelt sich hierbei um ein individuelles Coaching, das speziell auf die Bedürfnisse und Ziele des Teilnehmers abgestimmt wird. In der Regel findet das Coaching in Einzelgesprächen statt und beinhaltet verschiedene Methoden und Techniken, um den Teilnehmer bei seiner persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Dabei werden unter anderem Fragen zur eigenen Stärken-Schwächen-Analyse erarbeitet sowie konkrete Handlungspläne erstellt, die dem Teilnehmer dabei helfen sollen, seine Ziele erfolgreich umzusetzen. Das Ziel eines AVGS Coachings ist es also nicht nur, Wissen zu vermitteln oder Fertigkeiten zu trainieren, sondern vor allem den Teilnehmer dabei zu unterstützen, sein volles Potenzial auszuschöpfen und selbstbewusst in seine Zukunft zu gehen. Durch ein AVGS Coaching können verschiedenste Kompetenzen gefördert werden wie zum Beispiel Selbstreflexion, Konfliktlösungsfähigkeit oder Kommunikationskompetenz. Wer sich für ein AVGS Coaching entscheidet, sollte jedoch darauf achten einen seriösen Anbieter auszuwählen und im Vorfeld klären welche Kosten gegebenenfalls auf ihn zukommen können.

Welche Kompetenzen werden durch ein AVGS Coaching gefördert?

Durch ein AVGS Coaching können verschiedene Kompetenzen gefördert werden, die sowohl für die persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung von großer Bedeutung sind. Hierzu zählen beispielsweise soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Konfliktmanagement und Kommunikationsfähigkeit. Aber auch Selbstkompetenzen wie Selbstreflexion, Selbstvertrauen und Selbstorganisation können gestärkt werden. Darüber hinaus kann ein AVGS Coaching dazu beitragen, fachliche Kompetenzen zu erweitern und neue Perspektiven aufzuzeigen. Durch gezielte Übungen und praktische Anwendungen im Coaching-Prozess wird das Potenzial des Coachees optimal genutzt und individuelle Stärken ausgebaut. Eine professionelle Begleitung durch einen erfahrenen Coach ermöglicht es dem Teilnehmer, seine persönlichen Ziele zu definieren und diese Schritt für Schritt zu erreichen. Somit ist ein AVGS Coaching eine wertvolle Investition in die eigene Zukunft und bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung sowie zur Verbesserung der beruflichen Chancen.

Tipps zur Auswahl des passenden Anbieters für ein AVR-Coaching

Ein AVGS Coaching kann eine wichtige Rolle bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung spielen. Doch wie findet man den passenden Anbieter für ein AVR-Coaching? Zunächst sollte man sich überlegen, welche Ziele man mit dem Coaching verfolgt und welche Kompetenzen man verbessern möchte. Dann lohnt es sich, verschiedene Anbieter zu recherchieren und deren Angebote zu vergleichen. Wichtig ist dabei auch, auf die Qualifikationen der Coaches zu achten und Referenzen von anderen Teilnehmern einzuholen.

Wichtig ist natürlich auch die gute Erreichbarkeit Ihres Coaching-Ortes. Suchen Sie also gezielt nach einem AVGS Coaching Berlin oder einem anderen Ort, den Sie gut erreichen können. Letztendlich ist es entscheidend, dass man sich bei einem Anbieter gut aufgehoben fühlt und das Gefühl hat, dass das Coaching einen Mehrwert bietet. Mit diesen Tipps kann man sicherstellen, dass man den richtigen Partner für seine persönliche oder berufliche Entwicklung findet und das Potenzial des AVGS Coachings voll ausschöpft.

Fazit: Nutzen Sie das Potenzial des AVR-Coachings für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Abschließend lässt sich sagen, dass ein AVR-Coaching eine hervorragende Möglichkeit bietet, um sowohl in der persönlichen als auch beruflichen Weiterentwicklung Fortschritte zu erzielen. Durch die gezielte Förderung von Kompetenzen wie Kommunikation, Selbstreflexion und Zielorientierung können Sie Ihre Stärken ausbauen und Schwächen verbessern. Auch die Auswahl des passenden Anbieters ist entscheidend für den Erfolg des Coachings. Es lohnt sich daher, im Vorfeld gründlich zu recherchieren und Angebote zu vergleichen. Nutzen Sie das volle Potenzial eines AVR-Coachings und investieren Sie in Ihre Zukunft!

Coaching für digitale Kompetenz: Wie Sie Ihre Online-Präsenz für beruflichen Erfolg optimieren

Performance Redaktion

In der heutigen digitalen Ära ist es unerlässlich, sich online effektiv zu präsentieren. Eine starke Online-Präsenz kann den Unterschied zwischen beruflichem Erfolg und Mittelmäßigkeit ausmachen. Doch wie baut man sich eine solide digitale Identität auf? Hier kommt das Coaching für digitale Kompetenz ins Spiel.

Die Bedeutung digitaler Kompetenz im Berufsleben

Man stelle sich vor, in einer Welt zu leben, in der fast alles online erledigt wird. Von der Kommunikation über das Networking bis hin zum Verkauf von Produkten und Dienstleistungen – die digitale Welt hat das traditionelle Geschäftsmodell revolutioniert. In solch einer Umgebung ist es unerlässlich, digital kompetent zu sein. Es geht nicht nur darum, die neuesten Technologien zu kennen, sondern auch darum, zu wissen, wie man sie effektiv einsetzt, um berufliche Ziele zu erreichen.

Die Rolle des Coachings

Hier kommt das AVGS Coaching ins Spiel. Es handelt sich um einen spezialisierten Service, der darauf abzielt, Einzelpersonen und Unternehmen dabei zu helfen, ihre digitale Kompetenz zu verbessern. Man denke an es als einen persönlichen Trainer für die digitale Welt. Genau wie man einen Trainer im Fitnessstudio hat, um die physische Fitness zu verbessern, benötigt man einen Coach, um die digitale Fitness zu steigern.

Ein guter Coach wird nicht nur die neuesten Trends und Technologien kennen, sondern auch verstehen, wie man sie in der realen Welt anwendet. Er wird in der Lage sein, maßgeschneiderte Strategien und Lösungen zu bieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Klienten zugeschnitten sind.

Optimierung der Online-Präsenz

Die Optimierung der Online-Präsenz beginnt mit der Selbstbewertung. Man muss verstehen, wo man derzeit steht und wo man hin möchte. Dies beinhaltet eine gründliche Analyse der eigenen digitalen Fußabdrücke, von Social-Media-Profilen bis hin zu Online-Portfolios und Websites.

Sobald man ein klares Bild davon hat, wo man steht, kann man beginnen, einen Plan zur Verbesserung der Online-Präsenz zu erstellen. Dies könnte bedeuten, veraltete Inhalte zu aktualisieren, eine neue Website zu erstellen oder die Social-Media-Strategie zu überarbeiten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Optimierung der Online-Präsenz ist das Netzwerken. In der digitalen Welt geht es nicht nur darum, wer man ist, sondern auch darum, wen man kennt. Ein starker Online-Netzwerk kann Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben würden.

Die Herausforderungen der digitalen Welt

In der digitalen Landschaft von heute kann man leicht den Überblick verlieren. Jeden Tag tauchen neue Plattformen, Tools und Technologien auf. Für den Laien kann es wie ein unendliches Labyrinth erscheinen, in dem man sich leicht verirren kann. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, sich fortzubilden und ständig auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Die Macht der sozialen Medien

Man unterschätze nicht die Macht der sozialen Medien in der heutigen Geschäftswelt. Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Instagram sind zu unverzichtbaren Werkzeugen für Profis geworden. Sie bieten nicht nur die Möglichkeit, sich mit Kollegen zu vernetzen, sondern auch, die eigene Marke aufzubauen und zu stärken.

Doch mit großer Macht kommt auch große Verantwortung. Ein falscher Schritt in den sozialen Medien kann den Ruf in Sekundenschnelle zerstören. Daher ist es wichtig, eine klare Strategie zu haben und sich der Etikette und Best Practices bewusst zu sein. Ein Coach für digitale Kompetenz kann hier wertvolle Einblicke und Anleitungen bieten.

Die Kunst des Personal Branding

In der digitalen Welt ist es nicht genug, einfach nur präsent zu sein. Man muss sich von der Masse abheben. Das bedeutet, eine starke persönliche Marke aufzubauen. Personal Branding geht über das reine Marketing hinaus. Es geht darum, wer man ist, wofür man steht und wie man sich selbst und seine Dienstleistungen oder Produkte präsentiert.

Ein effektives Personal Branding kann den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen und einem außergewöhnlichen Online-Profil ausmachen. Es kann helfen, Vertrauen aufzubauen, Beziehungen zu stärken und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.

Die Bedeutung von Content Creation

In der Online-Welt ist Inhalt König. Aber nicht irgendein Inhalt. Hochwertiger, relevanter und ansprechender Inhalt. Das Erstellen von Inhalten, die sowohl für Suchmaschinen als auch für echte Menschen optimiert sind, kann den Traffic, die Sichtbarkeit und letztlich den Erfolg steigern.

Doch Content Creation ist eine Kunst für sich. Es erfordert nicht nur Schreibfähigkeiten, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Zielgruppe, SEO-Praktiken und die Plattform, auf der der Inhalt veröffentlicht wird. Ein Coach für digitale Kompetenz kann helfen, die Fähigkeiten und das Wissen zu entwickeln, die notwendig sind, um konsistent hochwertige Inhalte zu erstellen.

Die Zukunft der digitalen Kompetenz

Die digitale Landschaft entwickelt sich ständig weiter. Was heute relevant ist, könnte morgen veraltet sein. Daher ist es wichtig, immer einen Schritt voraus zu sein und sich auf die Zukunft vorzubereiten.

Virtual Reality, Augmented Reality, Künstliche Intelligenz und Blockchain sind nur einige der Technologien, die die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden, revolutionieren könnten. Es ist von entscheidender Bedeutung, sich mit diesen Technologien vertraut zu machen und zu verstehen, wie sie in der Geschäftswelt eingesetzt werden können.

Ein Coach für digitale Kompetenz kann nicht nur helfen, die aktuellen Trends und Technologien zu verstehen, sondern auch, einen Blick in die Zukunft zu werfen und sich auf das vorzubereiten, was kommt.

 

 

Neuromarketing entmystifiziert: Ihr Gateway zur Verbraucherpsyche

Coach

In einer Ära der Informationsüberflutung und erhöhten Wettbewerbsintensität ist die Kenntnis der Mechanismen, die das Verhalten der Verbraucher bestimmen, für Unternehmen und Agenturen von entscheidender Bedeutung geworden. Hier ist das Neuromarketing ins Rampenlicht getreten, das die Grenzen des traditionellen Marketings durchbricht, um neue Wege zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und der Unternehmenseffizienz zu eröffnen.

Was ist Neuromarketing?

Neuromarketing ist eine interdisziplinäre Wissenschaft, die Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft, der Psychologie und dem Marketing miteinander verknüpft, um die Geheimnisse hinter dem Kaufverhalten der Verbraucher zu entschlüsseln. Es handelt sich um ein facettenreiches Feld, das darauf abzielt, die neuronalen Korrelate der Entscheidungsfindung und deren Auswirkungen auf das Marketing zu erforschen.

Neuromarketing-Techniken nutzen Methoden wie funktionelle Magnetresonanztomographie (fMRT), Elektroenzephalographie (EEG) und Augentracking, um das Verbraucherverhalten zu analysieren und zu verstehen, wie Werbung und andere Marketingstrategien das Gehirn beeinflussen. Diese Kenntnisse können genutzt werden, um Marketingkampagnen effektiver zu gestalten, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und letztendlich den Umsatz zu steigern.

Die Relevanz von Neuromarketing erstreckt sich auf nahezu alle Unternehmens- und Agenturbereiche, da es helfen kann, tiefere und dauerhaftere Verbindungen zu den Kunden herzustellen. Dies wiederum kann dazu führen, dass Kunden sich eher für eine Marke entscheiden und loyal bleiben.

Methoden des Neuromarketings

Das Neuromarketing nutzt eine Vielzahl von Techniken, um die Gehirnaktivität und die psychologischen Prozesse zu messen, die während der Kaufentscheidung und der Interaktion mit Marketingmaterialien ablaufen. Hier sind einige der am häufigsten verwendeten Methoden:

  • Funktionelle Magnetresonanztomographie (fMRT): Dieses bildgebende Verfahren erzeugt Bilder der Gehirnaktivität, indem es Veränderungen im Blutfluss zu verschiedenen Gehirnregionen misst. Es wird oft verwendet, um zu verstehen, welche Teile des Gehirns beim Betrachten von Werbung oder beim Treffen von Kaufentscheidungen aktiviert werden.
  • Elektroenzephalographie (EEG): Diese Methode misst die elektrische Aktivität des Gehirns mithilfe von Elektroden, die auf der Kopfhaut platziert sind. Es wird oft verwendet, um emotionale Reaktionen auf Marketingmaterialien zu messen und zu verstehen, welche Arten von Stimuli die stärksten Reaktionen hervorrufen.
  • Augentracking: Diese Technik erfasst die Bewegungen und das Verhalten der Augen einer Person, um zu verstehen, welche Teile einer Anzeige oder einer Webseite die meiste Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Es kann verwendet werden, um Layouts und Designs zu optimieren und die Benutzererfahrung zu verbessern.
  • Hautleitfähigkeit (GSR): Die Hautleitfähigkeit, auch als Galvanische Hautreaktion bekannt, misst die Menge an Schweiß auf der Haut einer Person als Indikator für emotionale Erregung. Es kann verwendet werden, um die Intensität der emotionalen Reaktionen auf Marketingmaterialien zu messen.
  • Herzfrequenzmessung (HR): Diese Methode misst Veränderungen in der Herzfrequenz als Reaktion auf emotionale Erregung oder Stress. Es kann verwendet werden, um die emotionale Reaktion auf verschiedene Marketingstrategien zu bewerten.
  • Gesichtserkennung und emotionale Analyse: Diese Techniken verwenden fortschrittliche Algorithmen, um Mikroausdrücke im Gesicht einer Person zu erkennen und zu interpretieren. Sie können genutzt werden, um emotionale Reaktionen auf Marketingmaterialien zu analysieren und zu verstehen.

Die Wissenschaft hinter dem Neuromarketing

Die Reaktion des Gehirns auf Marketingstimuli ist ein Schwerpunkt der Neuromarketing-Forschung. Untersuchungen zeigen, dass bestimmte Gehirnregionen – wie das ventromediale präfrontale Kortex, der Teil des Gehirns, der für Entscheidungen verantwortlich ist – beim Betrachten von Werbung aktiviert werden. Diese Aktivierung ist oft mit positiven Gefühlen und der Neigung zum Kauf verbunden.

Emotionen und Erinnerungen spielen eine entscheidende Rolle im Kaufverhalten. Untersuchungen haben gezeigt, dass emotionale Reaktionen auf eine Werbung das Gedächtnis und damit auch die Markenpräferenz beeinflussen können. Diese Erkenntnisse unterstreichen die Bedeutung von Storytelling und emotionaler Ansprache im Marketing.

Die neurologischen Grundlagen von Kaufentscheidungen und Markenpräferenzen sind komplex und tief verwurzelt. Studien im Bereich des Neuromarketings haben beispielsweise gezeigt, dass das Belohnungszentrum des Gehirns aktiviert wird, wenn wir eine bevorzugte Marke wählen, was zu einem Gefühl von Zufriedenheit und Glück führt.

Anwendungsgebiete des Neuromarketing

Neuromarketing findet Anwendung in vielen Bereichen des Marketings. Es kann zur Optimierung von Werbebotschaften und -formaten verwendet werden, indem zum Beispiel getestet wird, welche Arten von Nachrichten am effektivsten im Gehirn des Betrachters verankert werden.

In der visuellen Kommunikation und Bildsprache wird Neuromarketing genutzt, um festzustellen, welche Arten von Bildern und Videos das meiste Engagement hervorrufen. Erklärvideos sind ein gutes Beispiel dafür. Ein Erklärvideo ist darauf ausgelegt, durch die Kombination von audiovisuellen Elementen komplexe Konzepte einfach und verständlich zu machen. Da das menschliche Gehirn visuelle Informationen besonders effizient verarbeitet, können solche Videos dazu beitragen, die Markenbindung und das Markenbewusstsein zu stärken.

Ein weiterer wichtiger Anwendungsbereich des Neuromarketings ist das Neuropricing. Hierbei werden die Preisentscheidungen auf der Grundlage des Verständnisses der mentalen Prozesse der Kunden getroffen. Dies kann dazu beitragen, Preise so festzusetzen, dass sie die Kunden ansprechen und gleichzeitig die Rentabilität sicherstellen.

Im E-Commerce kann Neuromarketing dazu verwendet werden, die Gestaltung von Websites und Online-Shops zu optimieren, um die Benutzererfahrung zu verbessern und das Kaufverhalten der Kunden positiv zu beeinflussen.

 

Verkaufstrategien

Coach

Verkaufsstrategien sind das A und O in einem gut funktionierenden Business.

Wann will jemand etwas von mir

Ein weiteres Beispiel für eine Verkaufsstrategie ist das Wissen, wann ein Interessent „die Hand hebt“ oder einfach nur ein Formular ausfüllt oder aus Neugierde ein paar Webseiten besucht.

Zum Beispiel zeigt jemand, der eine E-Mail-Nachricht öffnet oder ein Formular ausfüllt, keine Anzeichen von „hohem Engagement“.

Andererseits zeigt jemand, der mehrere Formulare ausfüllt, sich durch mehrere E-Mails klickt und/oder wichtige Seiten auf Ihrer Website (wie z.B. Preis- und Funktionsseiten) mehrfach besucht, dass diese Person ein hoch engagierter, marketingqualifizierter Interessent (MQL) ist.

Diese Parameter sind für jedes Unternehmen unterschiedlich.

Es könnte zum Beispiel bedeuten, fünf einmalige Besuche auf wichtigen Seiten Ihrer Website zu machen, oder eine kostenlose Testversion Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung anzufordern, oder mehrere Premium-Inhalte herunterzuladen.

Sie möchten die Zeit Ihres Verkaufsteams am besten nutzen, indem Sie diese MQLs an das Verkaufsteam weiterleiten, anstatt einfach jeden Lead (egal wie qualifiziert) an das Verkaufsteam zu schicken.

Wenn Sie zu viele (unqualifizierte) Leads an das Vertriebsteam schicken, können Sie es tatsächlich weniger produktiv – und nicht kostengünstiger – machen.

Sie riskieren auch, die Moral zu beeinträchtigen, da die Vertriebsmitarbeiter wahrscheinlich mit mehr Leuten sprechen müssen, um einen Verkauf zu erhalten.

Der Schlüssel zu einer guten Strategie für qualifizierte Leads besteht darin, die Schwelle zu definieren, ab der ein Lead zu einem MQL (Marketing Qualified Lead) wird.

Auch dies wird für jedes Unternehmen anders sein.

 

Verkaufstraining

Coach

Mit Verkaufsschulungen schaffen Unternehmen wichtige Vorteile auf dem Markt. Denn die einzigartige Beziehung zu einem Kunden ist genau das, was der Mitbewerber nicht ohne weiteres kopieren kann. Erfolgreiche Unternehmen überlassen diese entscheidenden Beziehungen niemals dem Zufall.

Um den Marktanteil zu erhöhen und neue Märkte zu erschließen, brauchen Ihre Vertriebsmitarbeiter weit mehr als nur Vertriebskenntnisse: Sie brauchen Beratungskompetenz, Problemlösungskompetenz und Verhandlungsgeschick. Das Verkaufstraining von AchieveGlobal vermittelt diese Fähigkeiten systematisch und befähigt sie, Kundenbeziehungen aufzubauen.
Fähigkeiten, die ihnen helfen:

Zur Steigerung der Vertriebsproduktivität:

  • Neue Kunden gewinnen
  • Neue Märkte entwickeln
  • Um sich von der Konkurrenz abzuheben
  • Bestehende Kundenbeziehungen pflegen und ausbauen

Vertriebsschulung

Verkaufstraining für Topmanager und Führungskräfte: Definieren von Strategien
Die Berater von AchieveGlobal entwickeln mit den Topmanagern Ihres Unternehmens zielorientierte Strategien. Die Möglichkeiten von Verkaufstrainings und Vertriebscoachings werden – bezogen auf die individuelle Situation des Unternehmens – vorgestellt.

Verkaufstraining für Vertriebsleiter: Mitarbeiter, Märkte und Geschäftsbereiche
Coaching und Verkaufstraining mit Vertriebsleitern unterstützt die Entwicklung der Mitarbeiter in den Verkaufsteams und ihre Fähigkeit, Kundenbeziehungen im Interesse des Unternehmens auf- und auszubauen.

Verkaufstraining für Top-Manager und leitende Angestellte: Prozesse und Organisationen
Auf dieser Führungsebene unterstützen Verkaufsschulungen und Verkaufscoaching die Definition und Kommunikation von Unternehmensprozessen. Dadurch werden optimale Beziehungen zu den Kunden sichergestellt.

Verkaufsschulung für Vertriebsmitarbeiter: Sie erzielen profitable Umsätze und langfristige Kundenbeziehungen
Hier schaffen Verkaufsschulungen für Mitarbeiter, die in direktem Kontakt mit dem Kunden stehen und über verbesserte Verkaufsfähigkeiten verfügen, langfristige Kundenbeziehungen.

Das Vertriebsschulungsportfolio von AchieveGlobal und die damit verbundenen Beratungsdienste entwickeln und unterstützen diese Fähigkeiten und stellen sicher, dass Ihre Vertriebsstrategie mit Ihrer Geschäftsstrategie übereinstimmt.

Vertriebstraining für alle hierarchischen Ebenen im Unternehmen – von Entscheidungsträgern bis hin zu Vertriebsmitarbeitern

Verkaufstraining bei AchieveGlobal ist ein systemischer Ansatz zur strategischen Planung des Verkaufs und zur Gewährleistung der Effizienz auf jeder hierarchischen Ebene des Unternehmens. Die Elemente des Vertriebstrainings von AchieveGlobal arbeiten auf vier Ebenen:

 

Schulungsformen – Personalausbildung wird zu einer Lernerfahrung

Coach

Flexible Lernmethoden für messbare Ergebnisse in der Mitarbeiterschulung
Unsere Kunden wollen, dass ihre Manager sowie ihre Vertriebs- und Servicemitarbeiter in dem komplexen Geschäftsklima von heute erfolgreich sind. AchieveGlobal wird dieser Anforderung gerecht, indem es ein breites Spektrum an Mitarbeiterschulungen anbietet: vom persönlichen Lernen bis hin zu modernen Lösungen für Online-Learning in vielen verschiedenen Formen. Alle Mitarbeiterschulungslösungen schaffen eine Lernerfahrung, die Einstellungen und Fähigkeiten verändert – und bereiten die Lernenden darauf vor, in der heutigen schnelllebigen Welt hervorragende Leistungen zu erbringen.

Erfolgsformel für die Mitarbeiterschulung

Die Schulung interner Mitarbeiter ist definitiv eine Alternative zum RPO.

In unserer Arbeit bei der Schulung von Mitarbeitern mit Tausenden von Kunden haben wir eine bewährte Methodik entwickelt, die zum Markenzeichen von AchieveGlobal geworden ist. Sie ermutigt die Lernenden, produktive neue Verhaltensweisen am Arbeitsplatz anzunehmen.
Die Methoden, die AchieveGlobal bei der Mitarbeiterschulung anwendet, helfen Ihrer Belegschaft

Mitarbeiterschulung optimiert – mit individuell angepassten didaktischen Lösungen
Durch die Anpassung global erprobter Lösungen werden die maßgeschneiderten Mitarbeiterschulungsdienste von AchieveGlobal so gestaltet, dass sie den individuellen Herausforderungen unserer Kunden gerecht werden.
Die Anpassung der Mitarbeiterschulung kann in zahlreichen Stufen erfolgen: Kleine Änderungen sind ebenso möglich wie eine nahtlose Integration von firmeneigenen Inhalten.
Ein wichtiger Schritt im Anpassungsprozess ist die Auswahl geeigneter Lernmethoden, um die gewünschte Lernerfahrung und greifbare Ergebnisse zu erzielen.
AchieveGlobal bietet alle aktuellen Methoden der Mitarbeiterschulung an, die sich als effektiv erwiesen haben:
Lernen im Klassenzimmer (mit erfahrenen AchieveGlobal-Trainern oder internen zertifizierten Trainern)
Online-Lernen (sowohl in virtuellen Klassenzimmern als auch in Form von individuellem E-Learning)
Netzwerkbasiertes Lernen (individuelles E-Learning mit Gruppeninteraktion über soziale Netzwerke)
Integriertes Lernen (mehrere Methoden in Kombination)

1. Engagement für das Lernen und die Anwendung neuer Kenntnisse
2. Bewertung des aktuellen Leistungsstandes
3. den Erwerb von Kenntnissen zur Beherrschung und Anwendung neuer Fähigkeiten
4. Entwicklung neuer Fähigkeiten durch konzentriertes Üben in einer sicheren Umgebung
5. Anwendung neuer Fähigkeiten, um hervorragende Arbeitsergebnisse zu erzielen

Unsere Lösungen zur Mitarbeiterschulung werden regelmäßig aktualisiert und an neue Kundenanforderungen angepasst. Die menschliche Natur ändert sich jedoch nicht: Lernerfolge werden am besten durch die Anerkennung der Lernbedürfnisse, präzise Selbsterkenntnis, Vermittlung wichtiger Informationen, strukturierte Übungen und ständige Intensivierung erreicht, um die Anwendung von Wissen zu fördern und gute Ergebnisse zu unterstützen.

Unabhängig von der Lernmethode – ob klassisch oder hochtechnisch, einfach oder komplex – die Mitarbeiterschulungen von AchieveGlobal bewirken durch die spezifische Lernerfahrung nachhaltige Verhaltensänderungen, die zu messbaren Ergebnissen führen.

Verkaufstraining wissenschaftlich betrachtet – Forschungsberichte dokumentieren Trends und belegen den Nutzen

Coach

Die Verkaufsschulungen von AchieveGlobal basieren auf den Ergebnissen von Studien und wissenschaftlichen Untersuchungen. Das gesamte Produktportfolio im Verkaufstraining basiert auf den Anforderungen, die AchieveGlobal in jahrelanger Forschung praxisorientiert durchgeführt hat.

Die Forschungsberichte im Bereich der Verkaufsschulung liefern immer wieder neue Erkenntnisse über die komplexen Herausforderungen, denen Verkäufer und Verkaufsorganisationen im Umgang mit Kunden gegenüberstehen. Verkaufsschulungen müssen ständig innovative Lösungen und Fertigkeiten zur Bewältigung dieser Herausforderungen bieten, damit die Verkäufer den Anforderungen der wettbewerbsorientierten Märkte gerecht werden können.

Das komplette Produktportfolio für Verkaufstraining und Verkaufscoaching finden Sie hier. Wünschen Sie weitere Informationen zu diesem Thema oder wünschen Sie eine persönliche Beratung? Dann nutzen Sie bitte das Kontaktformular. Wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Die Forschungsberichte von AchieveGlobal zum Verkaufstraining geben einen Einblick in die umfassende Arbeit, die die Grundlage für die Gestaltung von Verkaufsseminaren oder Verkaufscoaching bildet. Auf diese Weise fließen aktuelle Trends, neue Erkenntnisse und modernste Methoden des Wissenstransfers in die Verkaufstrainingsmaßnahmen von AchieveGlobal ein.

Die neue Studie im Bereich der Verkaufsschulung geht auf wichtige Fragen ein: Was bedeutet Professionalität im Verkauf? Welche Fähigkeiten, die in der Verkaufsschulung vermittelt werden, bringen den Verkäufern in der heutigen Marktsituation Vorteile? Wann ist es sinnvoll, den beratenden Verkauf im Verkaufsprozess einzusetzen – und in welchen Fällen ist es nicht sinnvoll?
Verkaufstraining zielt auf eine optimale Weiterbildung von Verkäufern ab. Damit der Verkäufer im Verkaufsprozess im besten Fall zu einem vertrauenswürdigen Berater für den Kunden wird. Die Studie zeigt genau auf, in welchen Fällen der Beratende Verkauf wirtschaftlich wenig sinnvoll ist – und wo der Beratende Verkauf zu einer Chance für die nachhaltige Entwicklung von Kundenbeziehungen wird.